股利政策
本公司年度如有稅前淨利，應提撥1%至20%為員工酬勞; 並應自當年度之提撥比例中提撥不低於20%作為基層員工之分派酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工；另提撥不高於3%為董監事酬勞，以現金發放。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。 本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款、彌補累積虧損，次提10%為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達實收資本總額時，不在此限，並依法令或主管機關規定提列或迴轉特別盈餘公積，如尚有盈餘（下稱「可分配盈餘」），加計期初累積未分配盈餘後，由董事會擬定盈餘分派案，提請股東會決議分派之。惟可分配盈餘低於本公司實收資本百分之十時，得不予分配。
本公司分派股利或法定盈餘公積及資本公積之全部或一部份 如以發放現金之方式為之，授權董事會以三分之二以上董事之出席，及出席董事過半數同意後為之，並報告股東會。
本公司之股利政策，係配合公司目前及未來產業環境、財務規劃及股東權益，當年度股利之發放，以不低於該可分配盈餘之百分之十分派股利予股東，現金股利之分派比例不低於分派股利總額之百分之十。惟可分配盈餘低於本公司實收資本百分之十時，得不予分配。
股利分派情形
| 股利所屬年度 | 現金股利 (元/股) |
股票股利 (元/股) |
除權息交易日 | 除權(息)基準日 | 現金股利發放日/增資股票發放日 |
| 113 | 10.00 | 0.00 | 114.6.27 | 114.7.5 | 114.7.25 / － |
| 112 | 6.00 | 0.00 | 113.7.3 | 113.7.9 | 113.7.29 / － |
| 111 | 10.00 | 2.00 | 112.6.20 | 112.6.28 | 112.7.14 / 112.8.9 |
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